Quero um emprego bom, o que eu faço… – 13 maneiras de turbinar sua entrevista.

Por João de Loyola.
Amigo leitor, dia desses eu estava numa palestra sobre empregabilidade para um grupo de jovens do 2o ano do ensino médio. Entre alunos sonolentos, outros desinteressados e alguns resilientes a palestrante, pacientemente, explicava um pouco do mundo do trabalho real. Não sei porque cargas d´aguas, contei o número de alunos na sala, cerca de 30, e contei também o número de resilientes engajados ali, 6 alunos, ou seja 20%. Assim, o que escrevi abaixo pode revelar que a minha curiosidade pode não ter sido mera coincidência, mas o retrato vivo de uma realidade estatística fatídica.

Ocorre que anualmente, cerca de 5.000 alunos concluem o Ensino Médio na região da Diretoria de Ensino de Carapicuíba, segundo a plataforma SED – Secretaria Escolar Digital, que inclui os municípios de Carapicuíba, Cotia. Apesar do avanço no acesso à educação, estima-se que apenas cerca de 25% desses jovens ingressam no ensino superior, o que representa cerca de 1.250 estudantes. Embora existam oportunidades de ensino técnico por meio de instituições como ETEC, IFSP e FATEC, grande parte dos egressos do Ensino Médio busca sua primeira experiência profissional diretamente no mercado de trabalho. A região vem registrando números expressivos de vagas de emprego, como os mais de mil postos oferecidos no último Mutirão do Emprego em Carapicuíba e outras centenas em redes varejistas e supermercados em Cotia. Recentemente fontes informaram que o Mercado Livre, market place famoso, lançará 400 vagas para jovem aprendiz na região.

Diante desse cenário, a preparação adequada para processos seletivos, entrevistas e apresentação pessoal torna-se um diferencial decisivo para os jovens que buscam se destacar em meio à concorrência. Mais do que um bom currículo, é fundamental demonstrar atitude, compromisso, organização e autenticidade. A forma como o candidato se apresenta pode impactar diretamente sua chance de ser chamado — especialmente quando falta experiência formal.

Com base nisso, reunimos neste artigo um conjunto de estratégias práticas e inovadoras que ajudam os estudantes a se posicionarem com mais segurança diante dos recrutadores. Vamos listar 13 ações que vão além do convencional e que podem ser aplicadas por qualquer jovem que deseje plantar o futuro com coragem e se tornar protagonista da própria trajetória. Amigo leitor, claro que não é só para jovens não é mesmo, então espalhe para toda gente de bem:
Envie seu currículo digital… pelo correio! Envie uma versão física com carta de apresentação personalizada, envelope elegante e envio via carta registrada ou Sedex. Uma dica preciosa: Envie nominal ao recrutador, pesquise quem ele é antes viu.

Escreva uma carta de apresentação personalizada explicando por que quer trabalhar na empresa, relacionando sua história aos valores dela. Claro que terá de pesquisar sobre a empresa antes.

Transforme seu Instagram em um mini portfólio, com postagens de eventos escolares, projetos, frases e atividades que mostrem maturidade. Se você não tem postagens assim, começe a fazer agora, pois esta é uma das primeiras coisas que um recrutador faz após ter contato com seu material.

Deixe seu Facebook limpo e organizado, ocultando publicações inadequadas e destacando conteúdos úteis. cuidado com fotos e posts voltados para seus vícios e verdades inexoráveis. o mesmo vale para o instagram.

Ajuste seu LinkedIn, mesmo sendo jovem, criando um perfil com suas experiências escolares, prêmios, grêmio e participação em projetos. caso não participe, começe hoje.

Participe de fóruns e comunidades como o Reddit, comentando de forma inteligente temas profissionais e educacionais. mostre que você é preocupado com debates relevantes. Caso não esteja nem aí, talvez seja melhor ir se acostumando com empregos menos complexos mesmo.

Leve um mini portfólio impresso para entrevistas, com currículo, certificados, carta de apresentação e registros de atividades e fotos. Seja cuidadoso e atencioso com sua história de vida, o registro dela a só você importa, mas a contribuição que você dá para sociedade é valiosa e precisa ser mostrada.

Grave um vídeo de 1 minuto de apresentação, falando com clareza sobre quem você é, o que procura e qual seu diferencial. Se você, por acaso, fica vendo vídeos de outras pessoas por que você acharia que quem contrata pessoas não queira te ver.

Entre em contato após enviar o currículo, de forma educada, demonstrando interesse real pela vaga. Buscar colocação no mercado ou mesmo para empreendedores, não é lançar sementes ao vento e esperar crescer, é preparar a terra, aguar a planta, cuidar da poda, capinar bastante e só depois colher os frutos.

Faça pesquisas profundas sobre a empresa e mencione o que descobriu durante a entrevista ou carta de apresentação. Quanto mais minucioso for melhor.

Tenha uma assinatura de e-mail profissional, incluindo nome, escola, telefone e e-mail institucional.

Seja memorável (sem ser bobo) — use uma frase marcante que transmita verdade e entusiasmo, mesmo sem experiência. “Maturidade não tem haver com idade, mas com atitude”

Participe de ações sociais e voluntariado, que demonstram empatia, iniciativa e comprometimento com a comunidade. Aqui recomendo cautela, faça esse tipo de ação se estiver em seu coração, ajudar pessoas e causas por interesse menos altruísta não é uma atitude madura.

Amigos e amigas, essas práticas ajudam o jovem, e aos não tão jovens, candidatos a se apresentarem ao mundo com mais clareza, criatividade e autenticidade — atributos cada vez mais valorizados pelas empresas. Afinal, como reforço aqui:
“Não existe uma segunda oportunidade de se causar uma boa primeira impressão.”